Systemische Aufstellungen als wirksames Beratungsinstrument
Die Aufstellungsarbeit – ursprünglich eingesetzt und effektiv genutzt für Anliegen aus dem persönlichen Bereich – wird seit einigen Jahren auch sehr erfolgreich angewendet für das Finden von Lösungen im Arbeitsbereich. Dort bringt sie maximalen Erkenntnisgewinn in kurzer Zeit.
Unternehmen wie auch psychosoziale Einrichtungen sind komplexe Systeme, die aus einem vielfältigen Netzwerk bestehen. Mit Hilfe der Organisationsaufstellungen werden verborgene Zusammenhänge, Verbindungen und Abhängigkeiten zwischen Systemelementen deutlich. Dadurch entstehen Klarheit und Lösungsperspektiven.
Mögliche Fragestellungen, die sich mit Organisationsaufstellungen klären lassen sind z.B.:
- Konflikte im Team, mit Mitarbeitern oder Vorgesetzten (Wo ist mein Platz im Team?)
- Entscheidungsfragen (Bewerbe ich mich auf die Leitungsstelle? Gehe oder bleibe ich?)
- Ziele erreichen (Was kann ich tun, um... ?)
- Verhandlungsvorbereitung (Was muss ich ändern, um ein gutes Gesprächsergebnis zu erreichen?)
- Supervisionsanliegen (Wie komme ich aus der festgefahrenen Situation mit meinem Patienten / Klienten / Kunden raus? Wie entwickel ich ein neues Verständnis für den Fall?)
- Ich möchte Klarheit und will die Zusammenhänge verstehen (Was steckt dahinter?)